Mit “diversity” die Krise meistern

Das Unternehmertum von Migrant/innen läuft ja immer mal wieder auch unter dem Stichwort “Diversity” Management.  Wer sich breiter für das Thema interessiert, kann sich am 24. und 25. März 2009 an die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg (MLU) begeben. Dort findet die Konferenz  “Mit personalwirtschaftlicher Vielfalt aus der Krise! – Vielfalt der Ursachen verlangt Vielfalt der Lösungen” statt. Aus der Praxis berichten Vertreter namhafter Unternehmen. Ziel ist es, die Krise mittels  Vielfalt (in Bezug auf  Talente, Charaktere, Befähigungen und Erfahrungen, aber eben auch in Bezug auf Herkunft, Alter, Geschlecht)  zu bewältigen.

Die Konferenz richtet sich an Unternehmer (und hoffentlich auch -innen! A.d.A. ), Geschäftsführer, Personalleiter, -referenten, und -entwickler in allen Funktionen der Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung sowie Diversity-Verantwortliche und Personal- und Betriebsräte. Schön wäre es, wenn Migrantinnen als Unternehmerinnen, die ja die gesuchte Vielfalt gerade mehrfach einbringen, mitdiskutieren würden.

Studie: Migrant Entrepreneurship in Europe

Die Studie “Examination and Evaluation of Good Practices in the Promotion of Ethnic Minority Entrepreneurs” wurde vom Directorate General Enterprise and Industry (Direktorium für allgemeines Unternehmertum und Industrie) der Europäischen Kommission in Auftrag gegeben. Ziel war die Ermittlung und Prüfung von spezifischen Massnahmen und Unterstützungsprogrammen zur Förderung des Unternehmertums von Migrantinnen und Migranten. Weiter sollten eine Reihe guter Verfahren aus diesen Massnahmen selektiert werden. Ausserdem wurden professionelle Organisationen ermittelt , welche die wirtschaftlichen Interessen von Unternehmerinnen und Unternehmern mit Migrationshintergrund vertreten. Die Studie wurde in 32 europäischen Ländern durchgeführt, einschliesslich der 27 Mitgliedsstaaten der Europäischen Union, der Mitgliedsländer der EFTA, dem Kandidatenland Türkei und der Schweiz. Die Studie ist in den Sprachen Englisch, Deutsch und Französisch erschienen. Hier geht’s zur vollständigen Studie.

Studie zur Identität von türkischen Unternehmer/innen der zweiten Generation

Die Studie von Bettina Schulte zeigt, dass Exixtenzgründung und Identität in der Migration (Schulte benützt den englischen Ausdruck “diaspora”) bei türkischen Unternehmer/innen miteinander verwoben sind. Der Grund, warum so viele Angehörige der zweiten Generation zu Existenzgründern werden, sei unter anderem darauf zurückzuführen, dass diese während Urlauben in der Türkei das Marktpotential sehen und nützen wollen. Sprachkompetenzen und das Wissen um Verhaltensnormen führen laut den Befragten zum Erfolg der Unternehmen. Kulturelles Kapital wird also zum komparativen Vorteil. Eine spannende Studie, leider wird der Geschlechteraspekt völlig ausser Acht gelassen. Hier geht es zum vollständigen Working Paper.